経営とオーナーシップの双方を強固に分離する内部承継を構築し、
事業承継問題の解決と地域を支える企業の持続的発展に貢献します。
社内の頼れる人に、会社をそのまま引き継ぐ
内部承継プラットフォームは、従業員など社内の承継候補者へ 株式を引き継ぐための資金と支援を提供し、 「会社の歴史・文化」を守りながら、 オーナーの安心な出口をつくる取り組みです。
なぜ今、内部承継が必要？
全国で、親族外の役職員が内部昇格する社長交代が増えています。
一方で、社内の承継候補者は承継に必要なまとまった資金を用意しづらく、
借入、担保、個人保証などの課題があります。
結果として、経営の承継ができても資本の承継ができないという問題があります。
当ファンドは、この「資金の壁」を取り除きます
「大切な会社を信頼できる社内の役職員に譲りたい」
「会社の歴史や文化を大事にしたい」
「経営」の承継だけでなく「資本」の承継も進めたい」
こうした声に応える仕組みを提供します。
オーナーが納得できる形で、次世代の「内部承継チーム」へバトンを渡せるよう伴走します。
Basic concept
本ファンドの基本構想
経営とオーナーシップの双方を役職員へ承継する真の内部承継を後押しし、
事業承継課題の解決と地域を支える企業の持続的発展に貢献します。
Outline
内部承継プラットフォームの概要
LP投資家
（1st クローズ時点）
オーナーにとってのメリット
- 思いを残せる：信頼する役職員が経営を引き継ぎます
- 資産の流動化：後継が難しい未上場の株式を現金化できます
- 個人保証の解決：譲渡により、保証を整理することができます
社員にとってのメリット
- 大きな借入金を背負わずに承継できる可能性があります
- 伴走支援を受けながら経営を引き継ぐことができます
会社にとってのメリット
事業を熟知した役職員が承継することにより、円滑な事業承継と安定した事業運営が期待されます
Succession step
内部承継プラットフォームの承継ステップ
- 株式を譲受けます。
（オーナーは譲渡により株式を現金化できます） - 信頼する役職員が経営を引き継ぎ、
ファンドが伴走・支援します。 - 会社の利益成長とその利益がリターンの原資となり、
原則、内部承継チームへ資本が承継されます。
Accompanying support
当ファンドの内部承継チームへの伴走支援
